Pertenencia Laboral
La Tecnología y el compromiso laboral se basa en centrarse en los miembros del equipo que produce beneficios medibles, las tecnologías y el compromiso laboral van de la mano para crear un ambiente productivo y favorable para todo el equipo generando que la la pertenecia laboral sea más que una opción para sus empleados apoyada en la ofimática.
Los especialistas dicen que el compromiso aumenta la renta de los empleados.
Crear lugares de trabajo llenos de empleados comprometidos y satisfechos no es solo una fantasía utópica. Más empresas globales hoy en día están tratando de lograr ese resultado, según un informe reciente de Gallup.
Mientras que algunos pueden ser impulsados por motivos altruistas, otros pueden priorizar los beneficios financieros. Lo más probable es que la mayoría busque recompensas fiscales y morales, ¿y por qué no? Si las organizaciones pueden sentirse bien y hacer el bien, todos ganan.
soporte técnico
Hay múltiples componentes para fomentar el compromiso y el bienestar: recursos humanos, capacitación y apoyo a la gerencia, educación continua de los empleados y más. Pero el liderazgo y la tecnología de los CIO son críticos, tanto en sus esferas inmediatas de influencia como en toda la organización.
Además de construir su propia empatía y transparencia, y fomentar un ambiente de respeto, los CIO pueden fomentar el bienestar y el compromiso de los empleados al:
Reducción de tareas repetitivas y que consumen mucho tiempo a través de la automatización, la IA y el aprendizaje automático
Implementación de paneles que informen rápidamente a las partes interesadas sobre problemas y métricas en áreas como el rendimiento de la red, el bienestar y el compromiso, y más
Creación de un lugar de trabajo híbrido que permite a los equipos trabajar en cualquier lugar, a través de cualquier dispositivo, sin problemas y de forma segura
Ofreciendo conectividad confiable y de alta velocidad, desde cualquier lugar
Agradecemos a:
